Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự

Một cuộc phỏng vấn ứng tuyển vào vị trí hành chính nhân sự và các ngành nghề nói chung thành công được dựa vào nhiều yếu tố khác nhau: từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được một công việc thì đã phải trải qua nhiều cuộc phỏng vấn. Câu hỏi đặt ra ở đây là: “tại sao lại bị loại” vẫn chưa được các ứng viên lưu ý. Vì vậy, để tránh mất thời gian đi phỏng vấn ở nhiều nơi thì bạn có thể thử tham khảo 5 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn này nhé:

1. Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự - Trang phục.

Trang phục là yếu tố thứ nhất để nhà tuyển dụng đánh giá một ứng viên. Khi bạn mặc trang phục nghiêm túc đi phỏng vấn chứng tỏ: bạn hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp và tôn trọng người tuyển dụng. Ở bên ngoài bạn có thể mặc các trang phục tùy thích nhưng hãy nhớ kĩ khi đi phỏng vấn bạn nên chọn các trang phục nghiêm túc. Ấn tượng đầu tiên không phải là tất cả nhưng sẽ ảnh hưởng đến mức độ của người tuyển dụng dành cho bạn. Nếu bạn không lưu tâm đến vấn đề trang phục khi đi phỏng vấn người tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người xuề xòa và không coi trọng buổi phỏng vấn.

2. Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự - Ngôn ngữ cơ thể.

Đối với một cuộc phỏng vấn thì ngôn ngữ cơ thể là một trong những yếu tố cơ bản để người tuyển dụng đánh giá ứng viên. Nhà tuyển dụng là người rất tinh ý, chỉ cần một hành động nhỏ của bạn  nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là người ra sao.

Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự: Ngôn ngữ cơ thể

 Ví dụ như một người bạn của tôi khi đi ứng tuyển vị trí nhân sư của công ty sản xuất cao su kỹ thuật - giảm chấn cao su. Chị ấy có  kỹ năng và chuyên môn khá ổn, rất tự tin mình sẽ đỗ trong đợt ứng tuyển này, nhưng kết quả cuối cùng là cô lại bị trượt. Hỏi ra mới biết lý do không đỗ là liên tục nhìn đồng hồ và luống ca luống cuống (con chị hôm đó bị ốm). Vì vậy, hãy lưu ý đến những hành động tưởng chừng như nhỏ bé đó nhé.

3. Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự - Thái độ.

Kinh nghiệm phỏng vấn nhân sự: Thái độ tự tin

Khi đi phỏng vấn bạn hãy nhớ rằng phải luôn giữ thái độ tự tin tạo sự tin tưởng cho người tuyển dụng. Để người tuyển dụng thấy sự tự tin và thắng thắn của bạn thì khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng bạn hãy nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng và trả lời. Khi trả lời phải trả lời dứt khoát và đúng trọng tâm tránh trả lời lan man. Để làm được điều đó bạn nên chuẩn bị tinh thần thật tốt trước khi đi phỏng vấn nhé.

4. Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự - Mỉm cười đúng lúc.

Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự: Mỉm cười đúng lúc

Nụ cười chính là một trong thứ vũ khí mạnh để tạo nên thiện cảm của người đối diện của mình, nhưng không phải lúc nào cũng  nở nụ cười. Vì vậy khi đi phỏng vấn, bạn hãy tận dụng nụ cười của bản thân đúng lúc. Ví dụ, khi bạn đang kể về tình huống hài hước hoặc khi vừa trả lời xong một câu hỏi thì hãy nhìn thẳng vào người tuyển dụng và cười… Không chỉ thể hiện thái độ thân thiện và chân thành, nụ cười còn giúp bạn tạo nên một bầu không khí thoải mái trong cuộc phỏng vấn.

5. Kinh nghiệm phỏng vấn hành chính nhân sự - Đừng bao giờ nói "tôi không biết" hoặc "tôi không làm được".

Đừng bao giờ nói "tôi không biết" hoặc "tôi không làm được"

Khi gặp một câu hỏi về vấn đề nào đó mà bạn chưa từng nghe qua, đừng vội trả lời rằng “tôi không biết” hoặc “tôi không làm được” nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người không chịu tìm hiểu. Thay vào đó, hãy trả lời một cách khôn khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu” hoặc “Tôi chưa tìm hiểu về vấn đề này kỹ” để chứng tỏ bạn là người không ngừng học hỏi. Đây là một trong những kỹ năng trả lời phỏng vấn bạn nên lưu ý.